MR TONY DZUNG - NGƯỜI SÁNG LẬP LIÊN MINH CỘNG ĐỒNG CAFEMOM

Tony Dzung đã làm được điều đó – và câu chuyện của anh không chỉ là về sự thành công, mà còn là về những bài học sâu sắc về lãnh đạo, kiên trì và tinh thần vượt khó. Hãy cùng CafeMom khám phá hành trình đầy cảm hứng này nhé.

1. Tony Dzung - Hành trình kiến tạo tư duy lãnh đạo và đổi mới giáo dục

Tony Dzung là một doanh nhân nổi bật tại Việt Nam, người không chỉ thành công trong kinh doanh mà còn là một chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực marketing, quản trị nhân sự và là diễn giả truyền cảm hứng.

1.1. Vậy Tony Dzung là ai?

Tony Dzung tên thật là Nguyễn Tiến Dũng, anh hiện là Chủ tịch Hội đồng quản trị của HBR Holdings - hệ sinh thái giáo dục đa dạng với năm thương hiệu tiêu biểu: trung tâm Anh ngữ Langmaster, Trường Doanh Nhân HBR, hệ thống luyện thi IELTS LangGo, Tiếng Anh trẻ em BingGo Leaders và liên minh cộng đồng CafeMom.

1.2. Hành trình xây dựng cây cầu tri thức

Khi đã xây dựng được một nền tảng kiến thức vững chắc, Tony Dzung đặt ra cho mình mục tiêu tiếp theo: truyền cảm hứng và lan tỏa tư duy học tập đến thế hệ trẻ. Năm 2010, với chỉ 26 triệu đồng vay mượn, chàng trai trẻ Nguyễn Tiến Dũng bắt đầu cuộc hành trình khởi nghiệp đầy thách thức.

1. Năm 2010, anh sáng lập Trung tâm Anh ngữ Langmaster với sứ mệnh “Chuyển hóa người khác bằng việc thay đổi chính mình”.

Bắt đầu từ một phòng trọ nhỏ chỉ chưa đầy 30m² vào cuối năm 2010, Langmaster đã khởi động sứ mệnh cải thiện khả năng giao tiếp tiếng Anh của người Việt. Sau vỏn vẹn 4 tháng, với sự nỗ lực không ngừng, trung tâm đã mở rộng thành một câu lạc bộ với 9 phòng học, thu hút hàng trăm học viên. Mặc dù cơ sở vật chất còn hạn chế, nhưng những khó khăn đó lại trở thành động lực để Langmaster phát triển mạnh mẽ, vươn lên trở thành một trong những trung tâm đào tạo tiếng Anh giao tiếp hàng đầu tại Việt Nam.

Qua hành trình dài, Langmaster đã đạt được nhiều cột mốc ấn tượng:

• Hệ thống đào tạo đột phá: Hơn 500.000 học viên trên toàn thế giới đã cải thiện đáng kể khả năng giao tiếp tiếng Anh, với 80% học viên tự tin sử dụng ngôn ngữ này và hình thành kỹ năng tự học hiệu quả.
• Đồng hành cùng sinh viên: Hơn 500 hội thảo về tiếng Anh, tư duy, kỹ năng sống và hướng nghiệp đã được tổ chức, hỗ trợ hàng trăm ngàn sinh viên trên khắp các trường đại học, cao đẳng tại Hà Nội.
• Thương hiệu giáo dục hàng đầu trên mạng xã hội: Langmaster đã xây dựng một cộng đồng lớn mạnh với hơn 8 triệu lượt theo dõi trên các nền tảng như Facebook, YouTube, và TikTok.
• Uy tín trong đào tạo và hướng nghiệp: Trung tâm đứng đầu về hướng nghiệp và phát triển kỹ năng cho học sinh, sinh viên, nhận được điểm số 9,4/10 về chất lượng đào tạo trên nền tảng Edu2Review.
• Sự công nhận từ cộng đồng và chuyên gia:
  • Chứng nhận "Hàng Việt Tốt - Dịch Vụ Hoàn Hảo" vào năm 2016.
  • Vinh danh là "Top 10 Thương hiệu Vàng 2021" nhờ áp dụng phương pháp NLP trong đào tạo.
  • Kênh YouTube "Học Tiếng Anh Langmaster" vượt mốc 1 triệu người đăng ký vào tháng 11 năm 2021.

2. Năm 2017, anh Tony Dzung mở Trường doanh nhân HBR với sứ mệnh “Chuyển hóa lãnh đạo - Kiến tạo tương lai”.

Trường doanh nhân HBR được xây dựng với sứ mệnh mang những tinh hoa kiến thức quản trị quốc tế đến với lãnh đạo doanh nghiệp Việt, giúp họ chuyển đổi tư duy quản trị và tạo dựng doanh nghiệp bền vững.

Qua hơn 7 năm không ngừng nghiên cứu và đổi mới, Trường Doanh Nhân HBR đã đạt được những thành tựu ấn tượng:

• Vinh danh Top 10 Thương hiệu tín nhiệm Quốc gia 2024, được công nhận tại diễn đàn “Nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm, hàng hóa và vị thế thương hiệu Việt Nam.”
• Đào tạo hơn 35.000 học viên là các chủ doanh nghiệp, trang bị cho họ kiến thức quản trị tiên tiến và kỹ năng cần thiết để đạt thành công trong lĩnh vực kinh doanh.
• Xây dựng cộng đồng Business Master với hơn 150 thành viên, tạo nên môi trường kết nối, chia sẻ kinh nghiệm và hợp tác phát triển trong giới doanh nhân.
• Hợp tác với hơn 50 chuyên gia quốc tế và trong nước, mang lại những chương trình đào tạo đa dạng và chất lượng cao.
• Tổ chức hơn 500 chương trình chuyên sâu về lãnh đạo và quản trị, giúp học viên làm chủ các công cụ và kỹ năng điều hành doanh nghiệp.
• Xuất bản hơn 20 đầu sách về quản trị doanh nghiệp, đóng góp giá trị tri thức bền vững cho cộng đồng doanh nhân.

Trường Doanh Nhân HBR dưới sự lãnh đạo của anh Tony Dzung đã không ngừng nỗ lực trên hành trình thực hiện sứ mệnh chuyển hóa lãnh đạo, đóng góp quan trọng vào sự phát triển bền vững của các doanh nghiệp Việt.

3. Năm 2020, anh ra mắt hệ thống luyện thi IELTS LangGo với sứ mệnh “Thay đổi tư duy và thói quen của người Việt trong luyện thi IELTS, giúp người học thành công và hạnh phúc trong sự nghiệp và cuộc sống”.

Ra đời vào năm 2020, IELTS LangGo không chỉ tập trung vào việc luyện thi IELTS mà còn hướng đến việc cải thiện toàn diện khả năng ngôn ngữ, giúp học viên đạt được thành công trong sự nghiệp và cuộc sống.

Được xây dựng trên nền tảng 10 năm kinh nghiệm giảng dạy tiếng Anh từ hệ thống giáo dục của HBR Holdings, IELTS LangGo nhanh chóng đạt được nhiều thành tựu đáng tự hào:

• Hơn 15.000 học viên đã tham gia các khóa học offline và online với hơn 3.000 lớp luyện thi IELTS được tổ chức tính đến tháng 12/2023.
• Từ năm 2021, hơn 90% học viên đạt và vượt mức band cam kết, khẳng định chất lượng đào tạo vượt trội.
• Tỉ lệ hài lòng của học viên về giáo viên và chất lượng giảng dạy luôn duy trì trên 94%, dựa trên các khảo sát ẩn danh được thực hiện đầu và cuối khóa học.
• Năm 2024, IELTS LangGo được vinh danh là "Top 10 thương hiệu tín nhiệm quốc gia" tại Diễn đàn "Phát triển thương hiệu bền vững".
• Với phương pháp giảng dạy hiệu quả và cam kết về chất lượng, IELTS LangGo đang tiếp tục khẳng định vị thế là một trong những địa chỉ luyện thi IELTS uy tín hàng đầu tại Việt Nam.

4. Năm 2021, anh tiếp tục thành lập Tiếng Anh trẻ em BingGo Leader, với mục tiêu “Xây dựng một cộng đồng và môi trường học tập toàn diện, hội tụ những tinh hoa trí thức toàn cầu cho thế hệ trẻ”.

Ra đời vào năm 2021, BingGo Leaders là một trong những thành viên "trẻ" của hệ sinh thái HBR Holdings, kế thừa những giá trị và kinh nghiệm từ người anh cả Langmaster với hơn 15 năm phát triển trên thị trường giáo dục. Dù mới hoạt động trong thời gian ngắn, BingGo Leaders đã nhanh chóng khẳng định vị thế của mình với nhiều thành tựu nổi bật trong lĩnh vực đào tạo tiếng Anh cho trẻ em.

Những cột mốc đáng tự hào của BingGo Leaders:

• Được xếp hạng Top 10 Trung tâm tiếng Anh trẻ em tốt nhất Việt Nam, theo bình chọn của Edu2Review.
• Tỉ lệ 98% phụ huynh hài lòng về chất lượng giảng dạy và dịch vụ của trung tâm.
• Lọt vào danh sách Top 20 Thương hiệu nổi tiếng Đất Việt.
• Được vinh danh trong Top 10 Thương hiệu mạnh ASEAN 2023.

Với sự nỗ lực không ngừng và cam kết mang đến môi trường học tập tiếng Anh toàn diện, BingGo Leaders đang từng bước trở thành sự lựa chọn hàng đầu của các bậc phụ huynh dành cho con em mình.

5. Năm 2024, anh cho ra mắt liên minh CafeMom với sứ mệnh "Xây dựng tổ chức hợp tác bền vững giữa các thương hiệu uy tín, với mong muốn trở thành thương hiệu hàng đầu trong ngành hàng mẹ và bé".

CafeMom đặt mục tiêu trở thành một cộng đồng hợp tác bền vững và phát triển toàn diện trong ngành hàng mẹ và bé. Với sự hỗ trợ từ đội ngũ chuyên gia và mạng lưới doanh nghiệp lớn mạnh, CafeMom cũng với sự điều hành của anh Tony Dzung cam kết giúp các thành viên không chỉ đạt được thành công kinh doanh mà còn lan tỏa giá trị bền vững cho cộng đồng.

Tony Dzung - Chủ tịch HBR Holdings

Ít ai biết rằng, trước khi có thể giúp đỡ các doanh nghiệp giải quyết những thách thức của họ, chính Tony Dzung cũng đã phải đối mặt với những khó khăn không kém phần gian nan. Tuy nhiên, nhờ vào nền tảng kiến thức vững chắc cùng với tư duy khác biệt, anh đã vượt qua những giai đoạn khó khăn đó để vươn tới thành công, đồng thời tiếp tục cống hiến cho cộng đồng và thế hệ trẻ.

>>> XEM THÊM: TOP 5 CÁC DIỄN GIẢ DOANH NHÂN KHỞI NGHIỆP THÀNH CÔNG 2024

2. Tony Dzung - người tiên phong truyền cảm hứng và đào tạo doanh nghiệp hàng đầu

Đứng sau những thành công của các doanh nghiệp đó là bề dày kinh nghiệm và phương pháp huấn luyện tiên tiến của Mr. Tony Dzung, phải kể đến dưới đây.

2.1. 15 năm kinh nghiệm thực chiến với hệ sinh thái HBR Holding

Với 15 năm kinh nghiệm khởi nghiệp và xây dựng thành công nhiều thương hiệu lớn trong hệ sinh thái HBR Holdings, anh Tony Dzung đã tích lũy vốn kinh nghiệm quý giá. Bắt đầu từ một căn phòng nhỏ, chỉ vỏn vẹn với 26 triệu đồng,  anh đã đưa Langmaster trở thành trung tâm Anh ngữ giao tiếp hàng đầu, đào tạo hơn 500.000 học viên và xây dựng một cộng đồng học viên rộng lớn trên các nền tảng mạng xã hội.

Đây là minh chứng cho khả năng xây dựng chiến lược và quản lý doanh nghiệp hiệu quả của anh, là nền tảng cho việc hỗ trợ các doanh nghiệp vượt qua thách thức và tối ưu hóa cơ hội phát triển.

2.2. Đào tạo thành công 35.000 doanh nghiệp

Với vai trò là nhà sáng lập Trường Doanh Nhân HBR, anh Tony Dzung đã không ngừng nghiên cứu, cải tiến và cập nhật kiến thức từ các chuyên gia đầu ngành. Đội ngũ của HBR liên tục triển khai các chương trình đào tạo cho hàng ngàn doanh nghiệp trên toàn quốc, tạo điều kiện cho chủ doanh nghiệp tiếp cận với các phương pháp quản lý và chiến lược kinh doanh hiện đại. Không chỉ cung cấp kiến thức, anh Tony Dzung còn dẫn dắt đội ngũ HBR đồng hành sát sao với từng học viên, giúp họ giải quyết triệt để các vấn đề trong tổ chức và đạt được kết quả thực tiễn.

Mr. Tony Dzung đã kết nối với đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm thực chiến đến từ các tập đoàn lớn cả trong và ngoài nước như TS. Alok Bharadwaj và ThS. Đặng Thúy Hà. Từng nội dung đào tạo được nghiên cứu kỹ lưỡng nhằm giải quyết các vấn đề thực tiễn mà doanh nghiệp Việt Nam đang đối mặt.

Điểm đặc biệt của chương trình là tính thực tế và hiệu quả, với các chuyên gia “nói thật, vận hành thật và tạo kết quả thật.” Những kiến thức và giải pháp đưa ra luôn được minh chứng cụ thể bằng số liệu và kết quả thực tế (Fact & Figure), mang đến niềm tin vững chắc cho học viên.

2.3. Đội ngũ nhân sự tinh nhuệ và văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ

Anh Tony Dzung không chỉ tạo dựng thành công thương hiệu mà còn đặc biệt chú trọng xây dựng một đội ngũ hơn 1.400 nhân sự cùng chung lý tưởng và sẵn sàng cống hiến. Văn hóa doanh nghiệp do anh xây dựng dựa trên tinh thần học hỏi, vượt ngưỡng và kỷ luật. Nhờ đó, anh đã thu hút, đào tạo và giữ chân các nhân sự tài năng, cùng nhau hướng đến mục tiêu phát triển bền vững. Chính môi trường làm việc và văn hóa này là yếu tố quyết định giúp các doanh nghiệp khác học hỏi và áp dụng thành công vào tổ chức của mình.

Một trong những giá trị nổi bật tại HBR là khả năng đồng hành cùng doanh nghiệp. Mr. Tony Dzung và đội ngũ HBR thực hiện các phân tích chuyên sâu, giúp doanh nghiệp nhận diện và gọi tên chính xác những vấn đề cốt lõi mà họ đang gặp phải. Không chỉ dừng lại ở việc nhận diện vấn đề, đội ngũ HBR tập trung giải quyết triệt để những "nỗi đau" lớn nhất ngay tại lớp học. Điều này mang lại giá trị thực tiễn cao, giúp doanh nghiệp không chỉ tháo gỡ khó khăn mà còn xây dựng nền tảng phát triển bền vững.

2.4. Chương trình huấn luyện kinh doanh 2 năm cùng Mr. Tony Dzung

Các doanh nghiệp tham gia chương trình không chỉ được đào tạo mà còn nhận được tư vấn chuyên sâu trong 2 năm liên tiếp, tập trung vào các lĩnh vực như Marketing và quản trị nhân sự. Đội ngũ HBR cam kết đồng hành sát sao trong từng giai đoạn phát triển, giúp doanh nghiệp giải quyết tận gốc các vấn đề tồn đọng.

Khi tham gia cộng đồng Business Master, các lãnh đạo và chủ doanh nghiệp có cơ hội:

• Mở rộng tư duy lãnh đạo.
• Khai phá tiềm năng bản thân.
• Nâng cao năng lực điều hành và quản trị.

Chương trình không chỉ dừng lại ở việc giải quyết khó khăn mà còn giúp doanh nghiệp định hình và hiện thực hóa tầm nhìn dài hạn.

2.5. Không ngừng nâng cao tri thức và phát triển bản thân

Kể từ năm 2015, Mr. Tony Dzung đã miệt mài học tập và trau dồi kiến thức tại nhiều trường đại học hàng đầu thế giới, từ Harvard Business School, Wharton School cho đến MIT Sloan of Management. Anh không chỉ tiếp thu kiến thức từ các chuyên gia hàng đầu như Giáo sư Dave Ulrich, cha đẻ của ngành nhân sự hiện đại, hay Tiến sĩ Alok Bharadwaj từ Canon, mà còn được học hỏi những chiến lược và kỹ năng quản trị tiên tiến từ các tổ chức quân sự và kinh doanh hàng đầu.

Tony Dzung không ngừng khám phá các lĩnh vực kinh tế, nhân sự và quản trị, từ xây dựng chiến lược kinh doanh, quản lý tài chính, cho đến kỹ năng lãnh đạo tại Học viện Quân sự West Point. Nhờ quá trình học tập không ngừng nghỉ này, anh đã đạt được những chứng chỉ danh giá như NLP Master của Đại học NLP và chứng chỉ MBTI toàn cầu, trở thành một trong những người Việt Nam đầu tiên có các chứng chỉ uy tín này.

Việc không ngừng nâng cao tri thức giúp Tony Dzung không chỉ vững vàng trong sự nghiệp mà còn trở thành nguồn cảm hứng mạnh mẽ cho cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam, luôn tìm kiếm cách phát triển bền vững và ứng phó với mọi biến động của thị trường.

Mr. Tony Dzung - diễn giả và doanh nhân thành công

2.6. CafeMom - tiếp nối sứ mệnh tạo nên giá trị cho cộng đồng

Với những thành công này, anh Tony Dzung đã không ngừng mở rộng sứ mệnh của mình. Để tiếp tục tạo giá trị tích cực cho cộng đồng, tháng 9 năm 2024 anh đã sáng lập Liên Minh CafeMom - một cộng đồng gắn kết và hỗ trợ cho các bà mẹ và gia đình, hướng đến mục tiêu hình thành các liên minh kinh doanh độc quyền trong ngành hàng Mẹ và Bé, giảm thiểu tối đa chi phí marketing và bán hàng, cùng nhau học tập, phát triển bản thân và phát triển kinh doanh liên tục.

Sứ mệnh của CafeMom là trở thành "ngôi nhà chung" cho tất cả các doanh nghiệp, các cá nhân mong muốn phát triển với ngành hàng kinh doanh Mẹ và Bé, với những giá trị nổi bật sau:

• Chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm: Cộng đồng gắn kết những doanh nghiệp, cá nhân hướng đến việc kinh doanh, phát triển, học hỏi về mặt hàng mẹ và bé.
• Kết nối cộng đồng: CafeMom tổ chức các buổi gặp mặt, hội thảo và hoạt động trực tuyến, nơi các thành viên có thể gặp gỡ và gắn kết với nhau.Tập trung vào việc cung cấp dịch vụ và sản phẩm chất lượng cao, đồng thời luôn duy trì thái độ tử tế, chu đáo với mọi đối tác và khách hàng.
• Phát triển toàn diện: Thông qua các khóa học, hội thảo, và các chuyên mục chia sẻ, CafeMom không chỉ hướng đến việc cung cấp các thông tin hữu ích mà còn là cầu nối giữa doanh nghiệp và các cá nhân có mong muốn phát triển tích cực trong kinh doanh, giảm thiểu các chi phí phát sinh cho doanh nghiệp và tạo ra liên minh kinh doanh độc quyền với tôn chỉ đặt cái tâm lên hàng đầu.

Sự ra đời của CafeMom đã đánh dấu một bước tiến trong nỗ lực không ngừng nghỉ của Tony Dzung nhằm hỗ trợ cộng đồng và mang lại giá trị thiết thực cho xã hội. Với tầm nhìn và tư duy đổi mới, anh mong muốn phát triển CafeMom trở thành một nền tảng hỗ trợ cho các doanh nghiệp, cá nhân liên quan đến lĩnh vực mẹ và bé, với mục đích hình thành các liên minh kinh doanh độc quyền, giảm thiểu tối đa chi phí marketing và bán hàng, cùng nhau học tập, phát triển bản thân và phát triển kinh doanh liên tục.

2.6. Các học viên nói gì về Mr Tony Dzung

Chia sẻ về hành trình khởi nghiệp, Mr. Tony Dzung bày tỏ, những bài học và triết lý sống của Jim Rohn - doanh nhân, diễn giả truyền cảm hứng nổi tiếng người Mỹ đã đặt nền tảng và động lực giúp anh thay đổi tư duy phát triển bản thân và tìm ra mục đích sống của cuộc đời mình.

Sau khi thành công, anh lại muốn thay đổi tư duy cho những học viên của mình. Khi nhắc về cái tên Tony Dzung, những học viên của anh đều không khỏi bày tỏ sự biết ơn sâu sắc:

“Anh đã có biết về thầy Tony Dzung và hay đọc bài viết của thầy trên các trang mạng xã hội, anh nhận thấy rằng con người Việt Nam đang thiếu đi sự kỷ luật rất lớn. Nhất là khi tìm hiểu sâu hơn các module về lãnh đạo thì anh nhận thấy con người gần như rất thiếu sự kỷ luật. Dù là trong Marketing, công việc hay từ việc đọc sách thì chúng ta chỉ hào hứng và thực hiện vào những ngày đầu mà không có sự kỷ luật. Nhưng ở thầy Tony Dzung có 1 sự kỷ luật rất lớn.” - Học viên Nguyễn Văn Chiến - CEO 1900 Hair Salon

Bản thân tôi đã học được nhiều điều bổ ích từ khóa học. Nếu trước đây, việc tuyển dụng nhân sự của tôi thường được thực hiện theo bản năng không theo một cấu trúc cơ bản nào. Tuy nhiên, sau khi tham gia khóa học cùng thầy Mr. Tony Dzung, tôi đã được học về những lý thuyết cơ bản của quy trình tuyển dụng nhân sự hiện đại và điều này đã làm thay đổi tư duy của tôi rất nhiều.” - Học viên Hoàng Đình Toàn - CEO SK HOLDINGS

“Người lãnh đạo của HBR - anh Tony Dzung chính là lý do anh lựa chọn HBR trong thời gian vừa qua” - Học viên Đoàn Hữu Việt - Chairman & CEO của V.DMC HOLDINGS

3. Học tập vượt ngưỡng và kỷ luật để đem lại thành công

Với Tony Dzung, hành trình thành công không chỉ đến từ kiến thức hay tài năng mà còn từ sự kỷ luật và nỗ lực học tập không ngừng. Một câu nói nổi tiếng của Jim Rohn - "Chúng ta phải lựa chọn giữa nỗi đau của sự kỷ luật hay nỗi đau của sự hối hận" - đã tạo cảm hứng mạnh mẽ và trở thành kim chỉ nam trong lối sống cũng như văn hóa doanh nghiệp của anh.

Tại HBR Holdings, dưới sự dẫn dắt của Tony Dzung, tinh thần học tập và vượt ngưỡng không ngừng được đẩy mạnh. Anh đã xây dựng và duy trì một văn hóa doanh nghiệp mà mỗi cá nhân đều ý thức cam kết với các mục tiêu và luôn sẵn sàng vượt qua giới hạn bản thân.

Mr. Tony Dzung không chỉ tạo ra môi trường thúc đẩy học hỏi mà còn áp dụng sự kỷ luật chặt chẽ trong quản lý với những tiêu chuẩn và KPI cụ thể. Đây không chỉ là cách để đảm bảo hiệu quả công việc mà còn là cách anh "truyền lửa" cho nhân sự - để họ cam kết và đặt trách nhiệm cao trong công việc, từ đó hình thành nên một văn hóa tích cực và bền vững cho toàn thể tập đoàn. Cách quản lý này đã tạo động lực mạnh mẽ, giúp HBR Holdings đồng bộ tầm nhìn và chiến lược từ lãnh đạo xuống toàn bộ tổ chức, giúp từng cá nhân cống hiến vì mục tiêu chung. Tony Dzung tin rằng mỗi chủ doanh nghiệp hoàn toàn có thể “làm Sếp” đúng và hạnh phúc hơn nếu biết cách rèn luyện năng lực lãnh đạo và xây dựng văn hóa kỷ luật. Anh luôn nỗ lực phát triển bản thân và truyền cảm hứng cho những ai có cùng mục tiêu, cùng hướng đến một tương lai bền vững và phát triển cho cộng đồng doanh nghiệp tại Việt Nam.

4. Kết luận

Sự ra đời của CafeMom dưới sự dẫn dắt của anh Tony Dzung và các cộng sự là minh chứng cho tầm nhìn và sự cam kết của anh trong việc xây dựng cộng đồng kinh doanh vững mạnh, đặc biệt là trong ngành mẹ và bé. Không chỉ dừng lại ở việc cung cấp kiến thức, CafeMom là một không gian kết nối, học hỏi và cùng phát triển cho các bà mẹ và doanh nghiệp nhỏ, mở ra những cơ hội hợp tác và phát triển bền vững. Hành trình của anh Tony Dzung là nguồn cảm hứng cho những ai đang tìm kiếm cách phát triển bản thân và doanh nghiệp. Sứ mệnh của anh không chỉ giới hạn trong các thương hiệu hay sản phẩm, mà còn là sự lan tỏa giá trị tích cực, giúp hàng ngàn người học hỏi và tiếp cận với tri thức mới, cùng nhau xây dựng một cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam mạnh mẽ hơn.

Thông tin của Mr. Tony Dzung:

• Facebook: https://www.facebook.com/tonydzung
• Website: https://hbr.edu.vn/